人員流失大　重慶家政企業八成僅微利 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　缺乏標準　八成企業處于微盈利 　　　　最近，家政行業的熱點不斷。先是年初，月嫂行情暴漲，月薪普遍達５０００元左右，最高上萬元。一時間，“天價月嫂”成了社會的熱議話題，甚至吸引教師、本科生加入了家政行業的大軍。 　　　　家政行業當真賺翻天？當數千家家政公司中約９０％都貼著“小微”的標簽，這些家政“小微”企業過得咋樣？有著什么尷尬？如何突圍？ 　　　　人員流失大　　剛交社保　員工跑路 　　　　“我們最大的風險就是員工成本?！蔽挥谥貞c江北區紅鼎國際的品善家政公司總經理周爽憂心忡忡，雖然公司成立不到一年，月銷售額達到２．４萬，但家政服務員的不斷流失讓他很頭疼。 　　　　“年初招進來１３個家政服務員，現在已經走了２個店長、５個員工了。關鍵是我才繳納了轉正社保金。”周爽說，家政服務員的工資主要由雇主承擔，但工資以外其他福利水平的提高，還是由公司承擔。家政服務員的社會保險、勞動糾紛，家政公司承擔著很大的成本壓力。 　　　　而家政公司留住員工的手段過于單一，只要有收入更高的機會，家政服務員便會選擇跳槽，反而留不住人。周爽說，家政服務員流動性大最重要的因素仍然是人員不大愿意從事目前尚在“低端”的家政行業。８０、９０后的年輕人個性較強，　 　　　　缺乏價格機制　　行業殺價　客源流失 　　　　來自市家政服務行業協會數據，目前我市約有３０００多家注冊的家政企業，共有約２５萬家政從業人員。然而，八成家庭服務企業處于微盈利狀態，難以做大做強。 　　　　其中，家政服務的小微企業通常注冊資金在１０萬元，管理人員３－５人，流動的家政人員保持在４０－６０人之間。如果是一年存活期的公司，月銷售額在１．５萬－３萬元，利潤１０％－２０％。